臨安新聞網8月23日訊（記者 楊鵬）“選拔干部以德為先，怎么評判一個人有德呢？”“臨安在提拔年輕干部上有什么新的舉措？”“怎樣增強換屆的透明度？”，今天上午10時，市委常委、組織部長何凌超走進臨安新聞網視頻直播室，圍繞“提高換屆之年組織工作滿意度”這一主題，與廣大網友進行交流和探討。如何鞏固深化干部人事制度改革，如何運用改革成果推進實施領導班子換屆工作，切實抓好換屆之年的領導班子建設，增強換屆工作的透明度，提高選人用人公信度和組織工作滿意度……這些網民們關注的熱點問題，何凌超都開誠布公作出了明確答復，不少表態，讓眾多網友眼前一亮。

選拔出讓黨和群眾滿意的干部

選拔出來的干部怎樣才能讓群眾滿意，是網民們比較關心的問題之一，一位網友問，選人用人最終要以滿意度論英雄，組織部門如何確保選上來的干部能真正能夠為群眾辦事、讓大家滿意？

“群眾滿意，是組織工作的價值追求，是組織部門的長期目標任務。我們組織部門所做的一切工作，歸根到底，就是讓黨滿意、讓人民群眾滿意?！焙瘟璩f，組織工作的滿意度，關鍵取決于選人用人的滿意度，主要是看干部群眾對選人用人的方法是否滿意，過程是否滿意，結果是否滿意？他認為，影響選人用人滿意度的因素主要是用人導向是不是正確、用人風氣正不正、用人信息是否公開透明三個方面。

差額選拔6名市管正職和10名鎮街的市管副職

訪淡過程中，有網友比較關心我市今年的差額選拔工作?！笆裁词遣铑~選拔？在什么情況差額選拔干部？”等問題都被拋了出來。

“從8月5日到17日，差不多兩周時間，我們又組織開展了一次全程差額選拔的工作。通過兩推薦、一考察、一票決等方式，選拔了6名市管正職和10名鎮街的市管副職?！焙瘟璩f，現在我們干部選拔任用方式方法確實還不盡完美，還需要不斷的探索完善。但是我覺得，在目前大的體制框架和干部的總體素質下，相對比較科學合理、又為多數人所認可的，就是競爭性選拔。

臨安組織部也有官方微博

微博如今在網絡作為一個越來越受歡迎的溝通工具，也成為了組織部門的一個新的宣傳陣地。最有代表性的是浙江省委常委、組織部長蔡奇的個人微博，在一年多的時間里廣播數已經達到2500多條，"粉絲"已高達520多萬?！昂尾块L您有微博嗎，想知道您如何看待微博的作用？”有網友問道。

“微博具有語言簡短精煉、操作方便快捷的特點，既能表達自己，又能關注他人，已成為信息分享和傳播的新途徑、新平臺，受眾范圍在不斷的增加?！焙瘟璩f，今年上半年，臨安組織部在騰訊微博上開通了"天目先鋒"官方微博，目前已廣播400余條，聽眾1000余人。這個微博，就是臨安市委組織部的宣傳交流平臺，我經常瀏覽、關注和參與。

直播時間超過1小時 網友提問147條

在直播過程中，網民們紛紛參與提問、發表看法，氣氛一度高漲?！鞍l現了問題，也解答了困惑，希望今后堅持下去?！薄安块L的回答還是比較實誠、中肯的，至少體現了一種真誠對民的態度?！薄W友們對此次活動紛紛給予了中肯的評價，最后直播時間也不得不延長至1小時13分，據統計，截至訪談結束，網民總共提出了147個問題。